铣工2名，负责机械加工，三年以上操作铣床或磨床工作经验，能够看懂机械加工的相关图纸，并依照图纸施工，月薪3500元以上/月，每年可享受年度健康查体，“五险一金”、带薪年假、年底双薪、降温津贴、提供免费住宿、车间员工享受餐补、营养津贴等。这是江西某公司想要招聘的一个岗位，可两个小时过去了，只有三名求职者向该公司的招聘展台投放了简历。
2日上午，由江西省人力资源市场举办的2011“才聚洪城，职场点兵”夏季技能人才招聘大会在洪城户外广场举行，虽然户外艳阳高照，依然吸引了众多求职者前来应聘。
销售类和技能岗需求大
记者了解到，当日的技能人才招聘大会共有180多家单位提供了近万个求职岗位，共收到1700多份求职简历，700余人与用人单位达成初步求职意向。参会企业涉及的行业包括生产制造、电子通讯、计算机互联网、纺织服装、机械仪器、金融投资、日用生活服务、旅游餐饮服务、广告策划、教育培训、医疗卫生事业、制药生物工程等，其中需求量较大的岗位依旧是销售类和技能人才。据江西省人力资源市场信息部部长熊燕介绍，从当日的招聘效果来看，一些餐饮行业和保险行业的招聘效果较好，但是技术性岗位的求职者相对较少。
3500元招不到一个铣工
铣工2名，负责机械加工，三年以上操作铣床或磨床工作经验，能够看懂机械加工的相关图纸，并依照图纸施工，月薪3500元以上/月，每年可享受年度健康查体，“五险一金”、带薪年假、年底双薪、降温津贴、提供免费住宿、车间员工享受餐补、营养津贴等。这是江西某公司想要招聘的一个岗位，可两个小时过去了，只有三名求职者向该公司的招聘展台投放了简历。该公司人力资源部的陈主管告诉记者，投放简历的求职者就初试而言表现很一般，而且以刚毕业的大学生为主，但是大学生除了工作经验缺乏外，往往也吃不了苦，企业花成本培养他们半年后，有些就流失了，对于企业来说培养成本太高。同时，本省的毕业生大多去了沿海就业，在江西很难招到合适的技能型人才。
技术岗位不招大学生暑期工
小秦就读于省城某高校，趁着放暑假想找份暑期工作，学机械制造专业的他却在招聘会上吃了闭门羹。小秦告诉记者，头一回赶场招聘会的他，却发现很多企业都不招收暑期工，企业多认为技术性岗位，因在校大学生经验不足干不长久所以拒之门外。
招聘会现场，招聘单位大多都表示技能人才太难招。如江西某数码科技有限公司所提供的一个电脑打印机维修工程师的岗位，就无人问津。虽然打出了年薪2至5万元，但是一个上午过去了，并没有求职者应聘该岗位。该公司的肖经理告诉记者，此次招聘的目的是因为公司需要扩大业务，因而想招一批人才作为储备干部，但是应聘技能岗位的求职者寥寥无几，毕业高峰期也未能寻到千里马。 来源：信息日报(南昌)
全球公众传媒摘编：方华 |
